महिलाओं की स्वतंत्रता और लैंगिक समानता के लिए हमारा कानून

महिलाओं के मुद्दे और स्वतंत्रता

कानून के अनुसार, भारतीय दंड संहिता 1860 (Indian Penal Code 1860) की Section 8 “लिंग” शब्द को सर्वनाम के रूप में परिभाषित करती है। इसका व्युत्पन्न किसी भी व्यक्ति, चाहे वो पुरुष हो या महिला, के लिए किया जाता है। 

पर क्या वास्तव में हमारे समाज में “लिंग” का मतलब है की महिलाओं को पुरुषों के सामान अधिकार मिला है?

भारतीय संविधान (Indian Constitution) में लैंगिक समानता का सिद्धांत अपने प्रस्तावना (Preamble), मौलिक अधिकारों (Fundamental Rights), मौलिक कर्तव्यों (Fundamental Duties) और नीति निदेशक सिद्धांतों (Directive Principle of State Policies) में निहित है। संविधान न केवल महिलाओं को सामान अधिकार प्रदान करता है बल्कि राज्य को महिलाओं के  पक्ष में भेदभाव को रोकने के लिए सकारात्मक उपायों को अपनाने का अधिकार भी देता है। फिर भी Gender Equality में कही न कही हम बहुत पीछे हैं। 

लैंगिक समानता (Gender Equality) न केवल एक मानव और मौलिक अधिकार है बल्कि  शांतिपूर्ण, समृद्ध और टिकाऊ दुनिया के लिए एक आवश्यक आधार है। 

विभिन्न क्षेत्रों में असामनता 

लड़के और लड़कियों के बीच लैंगिक असमानता उनके घरों और समाज में कदम कदम पर दिखाई देती है। पाठ्यपुस्तकों में, मीडिया में, यहाँ तक की उन वयस्कों में भी जो उनकी देखभाल करते हैं। 

  1. जनवरी में असमानता पर प्रकाशित Oxfam Report  से पता चलता है कि कार्यस्थल में महिलाओं को आज भी समान कार्य के लिए पुरुष समकक्षों 34 %  कम वेतन पर काम करना पड़ता है। महिलाओं को सामाजिक मान्यताओं और उनकी सुरक्षा को लेकर खतरे  के कारण देर रात तक काम करने की अनुमति नहीं है। 

                         2018 का #Me Too आंदोलन जो कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के विरुद्ध एक आंदोलन के रूप में शुरू हुआ, 2019 में कार्यस्थल पर लैंगिक असामनता के विश्लेषण में शामिल हुआ। इसमें न  असमानता शामिल है, बल्कि नेतृत्व में महिलाओं की उन्नति और प्रतिनिधित्व में बाधाएं भी शामिल हैं। 

2. विश्व बैंक के शोध के अनुसार 1 अरब से अधिक महिलाओं को घरेलु  यौन हिंसा या घरेलु  आर्थिक हिंसा के विरुद्ध क़ानूनी संरक्षण प्राप्त नहीं है। इन दोनों का महिलाओं की स्वतंत्रता में कामयाब होने और जीवित रहने की क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव है। 

सुप्रीम कोर्ट ने विशाखा दिशानिर्देश (Visakha Guidelines) तैयार किया जिसने देश भर के संस्थानों को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने और उनके निवारण के लिए उपाय करना अनिवार्य कर दिया। विशाखा दिशानिर्देशों ने कार्यस्थल (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013  में महिलाओं के यौन उत्पीड़न की नींव रखी।

  1. भारत जैसे देश में, लिंग वेतन अंतर के कारण थोड़े अधिक जटिल हैं और इसे सामाजिक आर्थिक से लेकर संरचनात्मक कारणों से जोड़ा जा सकता है।

बालिकाओं को कभी-कभी स्कूलों से बाहर रखा जाता है या उन्हें जल्दी स्कूल छोड़ने के लिए कहा जाता है। अगर वे शिक्षित हैं, तो भी कई महिलाओं को उनके परिवारों द्वारा काम करने की अनुमति नहीं है। जो महिलाएं कार्यबल में शामिल होती हैं, उन्हें अक्सर मातृत्व और बच्चे की देखभाल के लिए विस्तारित पत्तियां लेने की आवश्यकता होती है, और यहां तक ​​कि परिवार के अन्य सदस्यों की स्वास्थ्य देखभाल भी।

मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम,2017 महिलाओं के लिए विभिन्न अन्य सुविधाएं प्रदान की जाती हैं जैसे–

बढे हुए वेतन सहित प्रसूतिअवकाश: मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम ने महिला कर्मचारियों के लिए उपलब्ध मातृत्व अवकाश की अवधि को मौजूदा 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया है।

घर से काम किये जाने का विकल्प

दत्तक और धात्री/कमीशनिंग माताओं के लिए प्रसूति अवकाश

शिशु गृह (क्रेच)की सुविधा

  1. स्वास्थ्य समस्या फिर से महिला प्रगति का एक चुनौतीपूर्ण हिस्सा है …मासिक धर्म एक चुनौतीपूर्ण अनुभव हो सकता है जो एक लड़की के जीवन को नाटकीय रूप से बदल देता है, और सांस्कृतिक प्रथाओं जो अनुष्ठान अशुद्धता के साथ मेल खाते हैं, इन परिवर्तनों को बढ़ाते हैं। मासिक धर्म की रस्म अशुद्धता की धारणा को वर्जनाओं और सांस्कृतिक प्रथाओं द्वारा सबसे अच्छा चित्रित किया गया है जो महिलाओं की दैनिक गतिविधियों को परिभाषित करना जारी रखते हैं।

कुछ समुदायों में, युवा लड़कियों को निर्देश दिया जाता है कि वे अपने मासिक धर्म के दौरान जल स्रोतों से दूर रहें क्योंकि वे इसे प्रदूषित कर सकती हैं।

सुप्रीम कोर्ट (एससी) के सात सदस्‍यों वाली बेंच को अपना सबरीमाला फैसला सुनाने का फैसला, जबकि अन्य धर्मों में लैंगिक समानता के मुद्दे को संबोधित करने के लिए विषय का दायरा बढ़ाना एक महत्वपूर्ण मोड़ है। ऐसे कई मंदिर हैं जहां महिलाओं को अभी भी अनुमति नहीं है और उन रीति-रिवाजों का पालन करना पड़ता है जो महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।।

  1. सबसे बड़ी समस्या लड़कियों से शुरू होती है। अधिकांश भारतीय लड़कियों के लिए किशोरावस्था में जीवन बदल जाता है, जो मासिक धर्म की शुरुआत में होता है।

अफसोस की बात है कि आज भी, मासिक धर्म के आस-पास की बातचीत वर्जित है। जिन लड़कियों ने बारहवीं तक मासिक धर्म शुरू कर दिया था, उनके स्कूल में बारह साल की उम्र में अपने साथियों की तुलना में बहुत कम थी। ये पैटर्न बताते हैं कि मासिक धर्म की शुरुआत स्कूली शिक्षा को प्रभावित करती है, और लड़कियों को स्कूल छोड़ने की अधिक संभावना होती है. अतः हम कहते हैं कि यह शिक्षा के लिए बाधा बन गया है।।।

  1. (मूक हिंसा खतरनाक) जब तक समानता नहीं होगी, तब तक महिलाएं हिंसा से मुक्त नहीं होंगी और जब तक हिंसा और हिंसा की धमकी उनके जीवन से समाप्त नहीं हो जाती, तब तक समानता हासिल नहीं की जा सकती है। ” इसलिए, इस लोकप्रिय संस्कृति को हाल ही में रिलीज़ की गई थप्पड़ जैसी फिल्म के साथ जोड़ने के लिए एक राहत है, जिसमें एक गृहिणी अपने पति को थप्पड़ मारने पर उसे तलाक देने का फैसला करती है। फिल्म यह भी पहचानती है कि इस तरह की हिंसा का महत्व कितना कम है, कई लोगों ने नायक को इसे जाने दो कहा,

क्योंकि यह सिर्फ एक थप्पड़ था। फिल्म यह समझाने का प्रयास करती है कि यह केवल एक ही थप्पड़ नहीं है – भले ही यह अस्वीकार्य होना चाहिए – लेकिन सब कुछ जो इस तरह की हिंसा की प्रतिक्रिया का प्रतीक है जो एक समस्या है। जब परिवार और दोस्त अधिनियम की हिंसा को कम करते हैं, तो यह न केवल प्रश्न में महिला के लिए हानिकारक है, बल्कि पूरे समाज के लिए ।।

 महिला सशक्तीकरण को बढ़ावा देने हेतु कानून

महिला सशक्तीकरण को बढ़ावा देने के लिए कानून, कानून और बिल बार-बार पारित किए गए। स्वतंत्र भारत के आगमन के बाद से, महत्वपूर्ण महिला विशिष्ट कानून जो पारित किए गए हैं:

अनैतिक यातायात (रोकथाम) अधिनियम, 1956

दहेज निषेध अधिनियम, 1961 (Dowry Prohibition Act 1961)

घरेलू हिंसा अधिनियम 2005 से महिलाओं की सुरक्षा। (Protection of Women from Domestic Violence Act 2005)

महिलाओं के अधिकारों और कानूनी अधिकारों की सुरक्षा के लिए 1990 में संसद के एक अधिनियम द्वारा महिलाओं के लिए राष्ट्रीय आयोग की स्थापना की गई थी।

भारत के संविधान के 73 वें और 74 वें संशोधन (1993) में महिलाओं के लिए पंचायतों और नगर पालिकाओं के स्थानीय निकायों में सीटों के आरक्षण का प्रावधान किया गया है, जिससे उन्हें स्थानीय स्तर पर निर्णय लेने में भागीदारी करने में मदद मिली है।

महिलाओं की उन्नति, विकास और महिलाओं के सशक्तीकरण के लक्ष्य के साथ 2001 में महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए राष्ट्रीय नीति निर्धारित की गई थी। इस नीति के उद्देश्यों में महिलाओं की स्वास्थ्य देखभाल, सभी स्तरों पर गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, करियर और व्यावसायिक मार्गदर्शन, रोजगार समान पारिश्रमिक, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर समान पहुंच पर जोर दिया गया। इसने महिलाओं और बालिकाओं के खिलाफ भेदभाव और हिंसा के सभी रूपों को खत्म करने पर विशेष जोर दिया।

निर्भया प्रभाव के परिणामस्वरूप, संसद ने आपराधिक कानून (संशोधन) अधिनियम 2013 पारित किया, जो भारतीय दंड संहिता, भारतीय साक्ष्य अधिनियम, और आपराधिक प्रक्रिया संहिता में संशोधन का प्रावधान करता है। सर्वोच्च न्यायालय द्वारा भारत सरकार को यौन उत्पीड़न के मुद्दे से निपटने के लिए कानूनी ढांचा प्रदान करने के 16 साल बाद, कार्यस्थल (निषेध, निवारण और निवारण) अधिनियम 2013 में महिलाओं के यौन उत्पीड़न को भी शामिल किया गया।

महिलाओं के खिलाफ यौन हिंसा के मामलों से निपटने के लिए पांच विशेष फास्ट ट्रैक कोर्ट स्थापित किए गए थे। इसके अलावा, विभिन्न भारतीय शहरों में महिला

संकट हेल्पलाइन नंबर, 1091 शुरू किया गया। जबकि लैंगिक समानता पर केंद्रित नीतियों की वकालत करके जाति व्यवस्था को समाप्त करने और महिलाओं के बेरोजगारी को खत्म करने के सरकार के प्रयासों, यौन हिंसा के खिलाफ सरकार की विफलता, भ्रष्टाचार के कारण इन नीतियों को लागू करने में विफलता ने पितृसत्ता और वर्णव्यवस्था को बरकरार रखा है।

अतः संरचनात्मक हिंसा महिलाओं के खिलाफ एक दानव है जो समाज को खा रही है। यह अनादि काल से मौजूद है। इसका आधार पितृसत्ता की गहरी उत्कीर्ण धारणा में है। सांस्कृतिक मानसिकता को बदलने के लिए लोगों के साथ समाज की जड़ों पर बातचीत शुरू होती है। सरकारी एनजीओ और सबसे महत्वपूर्ण, इस हिंसा के पीड़ितों

के संयुक्त प्रयासों से, महिलाओं को इस अजगर से लड़ने के लिए एक बड़ा कदम उठाना होगा।

अबला नहीं है बिल्कुल नारी

संघर्ष रहेगा हमारी जारी।